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| La Cibeles (Madrid) |
No somos conscientes (o sí)
de lo mucho que nos ha perjudicado nuestra forma de trabajar. Me refiero en
concreto a los países mediterráneos y generalizando, por supuesto (siempre hay
honrosas excepciones)
He tenido ocasión de cambiar
impresiones con una persona habituada a la forma de trabajar alemana y, cuando
me lo contaba, imaginaba lo estupendo que sería poder hacerlo así, aquí, en
España.
Me hablaba de un anterior
trabajo que tuvo en nuestro país, donde su superior inmediato no le daba las
explicaciones, ni las órdenes concretas para realizar su tarea, es más, ni la
revisaba, dejándole a ella toda la responsabilidad, pero es que además, al
parecer este señor tampoco sabía cómo hacer frente a la solución de posibles
problemas que pudieran surgir.
Esto obligaba a la persona
empleada a sesiones interminables de trabajo hasta que el proyecto saliera
bien, siempre bajo su visión, que (como todo hijo de vecino) no era perfecta.
A veces me sorprendo de cómo salen las cosas, es decir, con esta forma
de trabajar ¿es posible que las cosas salgan bien? Hace falta que el empleado
sea un auténtico "crack"
En Alemania hay un
supervisor del empleado base que, sin controlar, revisa el trabajo y/o te ayuda
a realizarlo, tomándose la molestia de enseñarte. Somos humanos y siempre puede
haber algún error por pequeño que sea. Se dispone del soporte de los compañeros
y las cosas se hablan con claridad, sin dobleces ni eufemismos.
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| Imagen de una ciudad en Alemania |
Esto optimiza mucho
cualquier proyecto que se lleve a cabo, cualquier tarea, además de no crear
tensión, conciliar la vida laboral con la privada, favorece el trabajo en
equipo, las horas trabajadas salen rentables, no hay arribismos. En definitiva,
el trabajador hace lo que le gusta, o al menos lo hace con comodidad, no le
supone una carga.
Es una manera de ser un poco más feliz.
¿Trabajáis así? ¿Os gustaría hacerlo? ¿Podríamos cambiar
nuestra mentalidad?
¿Qué opináis? Vuestra aportación es muy valiosa.
Gracias por participar. Un gran abrazo
