Se ha hablado mucho sobre el TeleTrabajo. Sus ventajas,
sus inconvenientes, beneficios para las empresas o para los propios
trabajadores.
Quiero aquí dar mi visión particular, que en muchas
ocasiones coincide con los informes y artículos expuestos, sobre todo de los
que animan a potenciar esta forma laboral.
Si bien es cierto que aquí, en España, el empresario es
reticente y yo veo un motivo claro: la pérdida de control sobre el trabajador. ¿Cuántas
veces hemos sentido que el jefe no puede vernos sentados sin hacer nada? Es
algo “genético” en el empresario español. Diría que su mayor placer es ver al
trabajador moviéndose de arriba abajo, así la picaresca de éste… moverse,
aunque no esté haciendo nada útil.
En Estados Unidos el TeleTrabajo está ampliamente
desarrollado. Existe una confianza del empresario hacia el empleado, pero sobre
todo existen las ideas claras, cosa que no estamos acostumbrados a aplicar
aquí.
