Se ha hablado mucho sobre el TeleTrabajo. Sus ventajas,
sus inconvenientes, beneficios para las empresas o para los propios
trabajadores.
Quiero aquí dar mi visión particular, que en muchas
ocasiones coincide con los informes y artículos expuestos, sobre todo de los
que animan a potenciar esta forma laboral.
Si bien es cierto que aquí, en España, el empresario es
reticente y yo veo un motivo claro: la pérdida de control sobre el trabajador. ¿Cuántas
veces hemos sentido que el jefe no puede vernos sentados sin hacer nada? Es
algo “genético” en el empresario español. Diría que su mayor placer es ver al
trabajador moviéndose de arriba abajo, así la picaresca de éste… moverse,
aunque no esté haciendo nada útil.
En Estados Unidos el TeleTrabajo está ampliamente
desarrollado. Existe una confianza del empresario hacia el empleado, pero sobre
todo existen las ideas claras, cosa que no estamos acostumbrados a aplicar
aquí.
Es sencillo. Se trata de dar órdenes precisas en tiempo,
forma, estructura y composición del proyecto. De esta forma, el empleado lo
debe presentar en su debido momento, para ello hay que crear las condiciones
necesarias de asistencia y supervisión, que siempre deben hacerse “in situ”, es
decir en la propia oficina, es más, recomiendo que así se haga.
Puesto que las ventajas de esta forma laboral son muchas:
ahorro de costes, flexibilidad horaria, gestión del tiempo, compatibilización
con otras acciones, eliminación de estrés, movilidad, eliminación de barreras geográficas, etc. Pero hay un inconveniente muy
grande y es, desde mi experiencia, el mayor. Se trata de la ausencia de
socialización.
Algunas personas que aducen a la incapacidad de organizar su
tiempo, que también es un inconveniente, pero la ausencia de socialización crea
soledad y falta de referencias. Por eso, lo ideal es acudir al centro de trabajo
una o dos veces por semana. Con ello conseguimos repasar el proyecto, comentar
dudas, tener otros puntos de vista de los compañeros.
Y ¿por qué no? Aprovechar para reunirse en una cafetería
todos juntos para terminar de concretar.
Desde estas líneas animo a promover el TeleTrabajo como
forma de libertad laboral, siempre asumiendo la responsabilidad que debe
tenerse en cualquier tipo de tarea.
Ya sabéis… cambio de mentalidad.
¡Desde luego que tiene muchas ventajas! Me ha gustado mucho este post. Buen fin de semana
ResponderEliminarBuenos días, Piluca. Muchas gracias por acercarte a "esta, tu casa" ;-) Lo ideal es combinar, a ver si se extiende esta práctica.
EliminarUn abrazo y feliz domingo!